女性职工在怀孕之后由于不能在工作岗位继续工作因此会产生一系列的烦恼，这不仅仅是一个人的问题是大多数女性职工都存在的原因，国家政策的开放为所有孕妇提供了人性化的福利待遇，例如产假，同时还有人们最为热爱的育儿假，除此之外还有怀孕女性对于入职后是否可以享有育儿家提出了好奇，那么刚入职有育儿假吗？怀孕有产假吗？现在小编就来为大家一一讲解吧。

刚入职新单位有育儿假吗？

是的，不过在广东，在试用期间是不能请产假的，有资格享受双亲育儿假的人，工作一年或更长，休假时间为一年，《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难时，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

广东试用期有育儿假吗？

1.目前由于国家鼓励实施育儿家但也并没有对育儿假进行统一的规定，地区与地区的不同实行的标准也会存在一定的差异，例如像是安徽，宁夏以及广东都实行了育儿假政策，除此之外其他的地区还是在等待国家的通知，城市与城市的不同休假的天数也会存在小小的区别。

2.对于育儿假国家并没有严格规定休假的期限以及时间还有要求，对于入职到单位当中工作的女性都有权利可以享受假期，不仅仅有育儿假期对于产假也能一同享有，同时休假期间所发放的福利待遇一一不会缺少，这是国家给予孕产妇女的专属保障。

3.育儿假推出是专为怀孕妇女打造的，不论什么方式都不会影响孕妇享受假期，育儿假属于合理合法的假期，只要是怀孕的女性都有机会享有，不仅如此育儿假期要推出被众多女性带来了便利因素，可以说是一箭双雕不仅有时间照顾家庭还能多多陪伴孩子。

生三胎有产假和生育津贴吗？

生三胎是有产假和生育津贴的。产假是指生育年龄的女性在分娩过程中享有的法定休假。不过产假的时间因人而异，每多生一个孩子延长15天的产假。

按照《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》，女职工生育子女的法定产假不能低于90天，但相关的法律并没有明文规定，因此，生三胎仍然可以享受休假。但是，因为三胎还没有开放，所以在法律上是不能享受到法定的产假，不过也是可以请产假的。

我国目前并没有关于非法生育不能请产假的规定，只要生了孩子，就可以享受产假。因此，就算是非法生产也有产假，但基本产假为98天，没有奖励假。